Trade CV và văn hóa tuyển dụng

 

Ngoài LinkedIn, Github hay Facebook thì những năm trước Skype cũng được xem là một kênh tuyển dụng IT khá hiệu quả, tuy nhiên 1 năm trở lại đây nơi này không còn thu hút được UV nữa. Vì sao các bạn biết không? Vì nó đúng nghĩa chỉ còn là nơi dành cho các bạn “Trade CV” nên UV họ ở đó làm gì nữa đâu. Thực trạng này đã được “lên án” rất nhiều từ UV đến mức họ sợ việc gửi CV của mình đi vì không biết sẽ lưu lạc nơi nào. Mình không biết mọi người thấy thế nào khi xem nhưng bài đăng nói về vấn đề này với tâm thế khá bứt xúc từ UV nữa, nhưng với mình thực sự rất khó chịu vì công việc mình đang làm không nhận được sự tích cực mà chỉ còn tồn đọng lại sự sợ làm phiền. Các bạn xem CV của UV chưa phù hợp như một món hàng để đổi lấy cái phù hợp hơn. Nó sẽ OK nếu bạn thật sự khéo léo hơn đằng này lại quá lộ liễu, các thực tế mình nhận thấy được từ hiện trạng “Trade CV” như sau: HR sẽ có được nhiều data hơn để tiếp cận UV đang trong giai đoạn open gần nhất, đồng nghĩa với việc thông tin cá nhân của UV ngập tràn trong Talent Pool các công ty. HR sẽ lười hơn trong công tác thu hút Talent vì chỉ tập trung vào việc lấy CV được trade từ người này rồi trade sang người khác cứ như vậy. UV sẽ tiếp cận được nhiều cơ hội mà không cần phải chủ động apply (cái này sẽ đúng nếu UV thật sự muốn như vậy, còn sẽ là sai nếu HR tự biện minh việc mình làm). UV sẽ bị làm phiền qua các cuộc gọi mặc dù đã nhận offer và onboard chỗ mới. Riêng cụm từ “Trade CV” nó đã là một từ không mấy đẹp đẽ trong nghề rồi. Các bạn biết không mình có thể share CV nếu UV nhờ giúp đỡ hoặc thay vì phải trao đổi CV để nhận lại CV thì mình có thể gửi LinkedIn Profile (vì nó là Social Account), ở đây HR hoàn toàn có thể chủ động nhắn cho UV nếu open và quan tâm job thì có phải tế nhị hơn không? Cuối cùng, mình thật sự khuyên mọi người nếu bỏ được thực trạng này thì hãy bỏ đi để HR trở về nguyên bản tính chất của nghề.

Src: linkedin